為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步規(guī)范公開招聘工作，結合酒店實際，制定本暫行辦法。

 公開招聘的原則：酒店按照“公開招聘”、“平等競爭”“人崗匹配”、“先內(nèi)后外”、“不超編”等原則，結合酒店發(fā)展需求，使用人機制更加科學、合理。

 一、公開招聘工作方案

工作方案一般包括以下內(nèi)容：招聘崗位、資格條件、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘方式、報名方法、招聘結果公示方式、紀律要求及其他需要說明的事項等。

二、公開招聘信息發(fā)布

公開招聘簡章在58同城、智聯(lián)招聘門戶網(wǎng)站上發(fā)布，在實習學校、省職介中心、區(qū)人力資源市場、市工會職介中心等其他線下發(fā)布。公開招聘簡章一般應當載明以下內(nèi)容：

1.招聘單位的名稱；

2.招聘崗位名稱、崗位描述、資格條件、招聘人數(shù)；

3.報名方法、報名時間、報名地點、需提交的材料、資格審查時間；

4.考試方式、考試時間；

5.考察、體檢要求；

6.招聘結果公示方式；

7.應當告知的其他事項。

公開招聘資格條件應當根據(jù)崗位需要科學合理設置，不得設置指向性或者歧視性條件。公開招聘簡章發(fā)布至報名截止，期間不少于5個工作日。公開招聘簡章發(fā)布后不得擅自更改。確需更改的，應當在原發(fā)布招聘簡章的媒體上發(fā)布變更公告。涉及降低資格條件、擴大報名范圍的變更招聘簡章，視同新的招聘簡章確定補充報名時間。

三、招錄人員情況

1、2021年新進人員123名，全部為公開招聘。

2、管理人員競聘工作情況：無

3、不勝任退出情況:無